您提到的“不开除”、“自动离职”和“影响”等说法不够明确。如果您被要求离开学校或被迫离开学校，请确保您的行为符合当地法律规定，并且遵守学校的规章制度。 如果学校以某种方式威胁要将您视为自动离职或开除，您可以考虑以下步骤。 保留所有证据。记录与学校沟通的所有对话，包括口头和书面通知，以及任何关于您的工作安排或待遇的信息。 了解合同条款。仔细阅读并理解您与学校之间的劳动合同条款，特别是有关解雇的规定。 寻求法律帮助。考虑向当地的劳动法专家或律师寻求建议。他们可以帮助您确定您的权利，并提供可能的解决方案。 评估对未来的潜在影响。考虑是否继续留在当前的职位上，还是寻找新的教育机会。选择哪个路径取决于您的职业目标和个人情况。 重要的是要注意，每个案例都是独特的，因此最好根据具体情况进行分析和采取行动。希望这些建议能帮助到您。如果您需要更具体的法律建议，强烈建议您咨询一位专业的法律顾问。