根据我国法律规定，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受伤害而受到的损失进行补偿。在处理工伤案件时，雇主应当按照规定向受伤者支付相应的赔偿金，并且不得以任何形式要求额外的陪赏或其他形式的补偿。 如果双方已经就赔偿金额和方式达成了协议，则该协议应被视为有效合同，雇主必须遵守并履行其承诺。但是，这种协议并不排除雇主可能需要支付额外的赔偿金的情况，因为这取决于具体的法律法规以及双方的具体约定。 因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问来帮助您了解相关法律条款，并确保您的权益得到充分保护。同时，如果您对具体的规定或条款有疑问，请咨询有关的专业人士以获得准确的答案。