首先，关于您的提问，根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同的程序中，应当按照规定提供书面证明，并且通知劳动者家属和工会组织。 其次，您提到的“因工作原因导致怀孕”的情况，确实存在一定的争议点。具体来说，如果是因为公司的行为（如提前解雇）直接导致了孕期的中断或延长，那么这可能构成对孕妇权益的侵犯。然而，需要指出的是，在某些情况下，即使员工是因个人健康状况而无法继续工作，也不能因此认定为违反劳动法的行为。 最后，关于您提到的怀孕期间被辞退的情况，这种情形通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。 综上所述，由于具体情况复杂多变，建议您寻求专业的法律帮助来详细分析您的情况。同时，也提醒您遵守相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害。