在您提出的问题中，存在几个关键点需要澄清。 是否已提交辞职报告。如果您已经提交了辞职报告，并且得到了接收方的认可，那么通常情况下，您有权获得从提交之日起到被接受之日之间的所有工资。但是，具体的情况会根据您的合同条款和所在国家或地区的劳动法来决定。 工资支付的时间线。根据一般情况，除非有特别约定（如固定期限合同），否则工资通常是按月发放的。这意味着，即使您没有收到工资，也应被视为有权得到本月的工资。 是否包含上个月的工资。这个问题取决于您的合同以及当地法律法规的规定。有些情况下，工资可能按照周或月度进行计算，并非每月一次。因此，在确认是否有完整的工资记录时，请确保查阅您的劳动合同及相关的规章制度。 如何处理未付工资。如果公司未能按时支付工资，您可以尝试与雇主沟通并寻求解决方案。如果您认为这种情况是公司的责任，可以考虑向当地的劳工部门投诉，或者通过法律途径解决。 请注意，这些信息仅基于一般的指导原则。具体情况可能会因地区、行业以及个人协议的不同而有所不同。因此，建议您详细阅读并理解您的合同条款，以便更好地保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。