根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 劳动报酬； 工作时间和休息休假； 社会保险和福利待遇； 劳动保护和职业危害防护。 在您的情况下，您可能需要与对方协商并签订一份书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果对方拒绝签订正式劳动合同或者侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议您保存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便于日后维权时使用。