您所描述的情况可能涉及多方面的问题。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社会保险，您可以向当地社保机构进行投诉或举报。 其次，在您的情况下，虽然公司没有给您开立账户导致无法补缴保险费用，但这并不影响您要求公司承担相应责任。您可以向劳动监察部门反映公司的行为，并要求其承担责任。此外，您也可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。 关于补偿问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果公司在入职时未告知您有关社会保险的相关事宜，或者在入职后未按时足额缴纳社会保险，那么公司应向您支付一定数额的经济补偿金。具体金额由双方协商确定，但通常情况下，经济补偿金的标准是按劳动者本人上一年度平均工资的二倍计算。 至于关于基数的问题，这应该是劳动保障行政部门依法确定的，如果您对这个决定不服，可以向相关部门提出申诉或行政复议。 最后，关于基数与企业的争议，这是法律上的一个复杂问题，涉及到多个方面的法律规定和解释。在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解相关法律法规并为自己争取合法权益。同时，为了避免类似问题的发生，建议企业在招聘前明确告知员工有关社会保险的信息，并确保及时缴纳社会保险费。