根据《劳动法》的相关规定，劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，应当及时足额支付其工资。如果公司在未征得劳动者同意的情况下，在劳动者离职后仍继续为其发放工资，这可能会导致劳动者产生误解和不满，甚至可能导致纠纷。 因此，建议您向公司提出书面要求，明确说明您的离职时间和工资发放情况，并要求公司按照法律规定进行工资结算。如果公司拒绝提供合理的解释或解决方案，您可以考虑通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。同时，为了避免类似事件的发生，建议公司在处理此类问题时，应遵循诚实守信的原则，避免给员工带来不必要的困扰和损失。