《女职工劳动保护特别规定》第三十二条规定。“女职工享受的产假期间工资按照不低于本人原工资80%的标准执行。”这意味着在产假期间，用人单位应当支付女职工与其正常工作时相同或基本相同的工资。如果公司要求使用原件销假，则需要提供完整的证明材料，并且这些材料应能够证明员工的身份和与公司的雇佣关系。 对于是否可以使用孩子的出生证明复印件来代替原件销假，这个问题的答案取决于当地的具体法律法规。一些地区可能允许使用复印件作为销假的依据，而其他地方则可能不允许这样做。因此，在处理这类情况时，最好咨询当地的劳动监察部门或者法律顾问以获得最准确的信息。 需要注意的是，无论使用何种方式销假，都必须确保所有文件都是真实有效的，并且符合法律规定的要求。此外，为了维护自身的合法权益，建议在任何情况下都要保留好所有的相关证明材料，以便在必要时进行法律诉讼。