根据您提供的信息，存在几个关键点需要考虑。 未签订正式合同。在您的描述中，虽然有口头协议但并未形成书面合同。在这种情况下，您可能无法完全依赖口头承诺来支持自己的主张。 工资分配争议。您提到的工资问题是一个核心争议点。如果您认为按照口头约定计算的工资与实际支付的不符，那么这可能会导致工资纠纷。 合同效力问题。如果最终未能达成一致并产生工资纠纷，您可能需要收集能够证明自己为该工程提供劳务的相关证据，如工作记录、聊天记录等。 劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在没有签订书面劳动合同的情况下，可能存在劳动关系存在的法律风险。 法律援助或委托律师介入。为了维护自身的合法权益，建议寻求法律帮助，比如向当地劳动监察大队投诉，或者聘请律师协助处理相关事宜。 请记住，上述建议仅供参考，并不代表对所有情况的适用性。具体解决方案应基于具体情况和法律规定进行判断。