首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。如果你在工作不足一个月的情况下未签订劳动合同，这可能构成无固定期限的劳动合同。 其次，在没有签订劳动合同的情况下，你有权要求支付双倍工资。按照法律规定，你可以向用人单位主张自用工之日起满一年后，即从第二个月开始，每满一年支付两个月工资的赔偿金。所以，如果你们已经超过了这个时间，你应该获得相应的赔偿。 此外，即使你们之间的约定是“工资该怎么算就怎么算”，这也并不意味着你可以不签订劳动合同，因为这是违法的行为。因此，建议你尽快和他们沟通，要求他们为你补签劳动合同，并且按照法律规定支付双倍工资。 最后，如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过合法途径寻求解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。