您好，根据您的描述，您已经与雇主之间存在劳动关系，并且双方应该签订书面劳动合同以保护您的权益。如果雇主未与您签订书面劳动合同，则按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您的权利受到保障。 关于拖欠工资的问题，您可以向当地劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类争议时，建议您保留所有的沟通记录和相关证据，以便于证明您的主张。 至于您提到的其他费用（如快递费、杂费），这些是否属于劳动报酬的一部分，需要具体分析。如果您认为这些费用是必要的劳动支出，那么可以要求雇主支付。但是，如果雇主拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决。 希望以上信息对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。