根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日应当依法享受休假。如果公司在国庆期间安排你加班，并且没有提前通知，那么这种做法违反了法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》规定，在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工作岗位、劳动条件和劳动报酬等内容。因此，如果公司的规章制度不详细地规定你的岗位职责、工作时间和薪酬标准等事项，可能会侵犯到你的合法权益。 综上所述，建议你在合同中明确规定自己的岗位职责、工作时间和薪酬标准等事项，并保留相关证据以备将来发生争议时使用。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉该公司的工作安排不合理之处。