首先，你需要了解你与餐厅之间的劳动关系性质。一般来说，在中国，劳动者在餐厅等非全日制工作场所工作的，通常被视为临时工或兼职员工，而非全职员工。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。如果你的餐厅未能提供符合法律规定的工作条件或者未按时足额支付你的工资，那么你可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。 最后，建议你先尝试与餐厅管理层进行沟通协商，看看是否可以达成一致意见；如果无法达成协议，你可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。在此过程中，你可以保留相关的证据材料，如聊天记录、录音录像等，以便证明自己的主张。 总之，你应该尽快采取行动保护自己的合法权益，同时也要注意保持冷静和理智，避免因为情绪化而做出不利于自己的决定。