您的情况可能涉及到劳动合同法中关于“连续三个月未支付工资”的规定。根据该法律规定，如果劳动者在连续三个月内没有收到工资，则可以视为与用人单位之间的劳动合同已经终止。 在这种情况下，您有权要求公司按照当地最低工资标准支付剩余的工资，并且您可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请解决争议。此外，如果您认为公司在处理过程中存在不当行为，也可以通过法律途径进行维权。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问以获取最准确的答案。