根据您提供的信息，公司的做法似乎违反了劳动法中的相关规定。操作规程的制定应当基于合理性和必要性原则，并且应当符合法律规定和行业标准。 首先，操作规程应当是必要的，以确保员工在工作中能够安全有效地完成任务。如果操作规程过于繁琐或者与实际工作需求不符，可能会增加员工的工作负担，甚至可能导致安全隐患。 其次，操作规程的制定应当遵循公平、公正的原则，避免对特定人员或部门进行歧视。例如，操作规程应该适用于所有员工，而不是只针对某个特定岗位。 最后，操作规程的实施应当遵守法律法规的规定，不得滥用职权，侵犯员工的人身权利和财产利益。 因此，建议您的公司在制定操作规程时，充分考虑员工的需求和实际情况，确保操作规程的合理性、必要性和合法性。同时，应通过培训等方式提高员工的学习能力和适应能力，减少因不了解操作规程而引发的问题。