根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者与用人单位可以约定试用期。但是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 因此，在您的情况下，由于您是在2018年才开始工作的，所以即使您在劳动合同中写了试用期为2016年，也不符合法律规定，因为您的工作时间已经超过了一个完整的试用期。如果您想提前解除合同，那么按照法律规定，您的提前通知期限应该是30天，即从您知道或应当知道解除合同的事由之日起计算。