首先，需要明确的是，我国法律规定劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。在本案例中，员工每月只有2010元的生活保障费，并且未定期支付工资，这显然违反了相关法律法规。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，“用人单位应当按照国家规定的标准，向劳动者支付工资。”这意味着企业必须按照法律规定的时间和金额向员工支付工资。 再次，如果企业拖欠工资时间过长，可能会导致员工申请劳动仲裁或直接提起诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，企业可能面临较高的法律责任和经济成本。 最后，为了确保企业和员工之间的合法权益得到保护，建议企业及时与员工沟通，协商解决工资发放问题。同时，企业应遵守法律法规，依法依规进行人力资源管理。