在您的情况下，您于2012年与公司签订的固定期限劳动合同已到期，并且您于2017年向公司提出请求续订固定期限劳动合同。然而，公司拒绝了您的续订请求。 根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。因此，如果您认为自己有权要求无固定期限劳动合同，则您可以继续与公司进行谈判或寻求法律帮助来解决问题。 至于赔偿金的问题，这取决于您和公司的具体约定以及法律规定。如果双方没有明确约定，那么按照一般情况，可以考虑赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。但具体的赔偿金额需要由专业的法律顾问根据具体情况分析确定。