首先，请您了解，如果您在与公司签订劳动合同时未明确包含社会保险的条款，那么根据相关法律法规，该公司的行为可能构成违约。在这种情况下，您可以考虑通过协商或书面形式通知公司解除劳动合同，并要求其补缴应当缴纳的社会保险费用。 关于底薪中是否包含保险补贴的问题，不同地区的规定可能会有所不同。一般来说，如果底薪中包含了保险补贴，那么这通常被视为工资的一部分，因此公司在扣除时应按照国家规定的最低工资标准执行。 至于直接走人而不进行交接和档案处理的情况，这可能会导致您的个人资料和工作记录被公司保留，从而影响到今后的工作和生活。因此，建议您尽可能地提前与公司沟通并寻求解决办法，例如通过书面方式通知公司您的离职意向，并请求公司协助办理相关的离职手续。在离职过程中，您也可以要求公司提供一份详细的离职清单，以确保所有必要的文件都已经妥善处理。 请记住，在任何情况下，都应遵守法律规定和职业道德，尊重他人的权利和利益。希望我的回答对您有所帮助！