您好！根据您描述的情况，如果劳动合同中明确规定了工作交接和劳动关系转出的条件，并且在合同中明确约定了解除劳动关系的具体方式，则该条款可以视为双方已经就相关事宜达成一致意见。然而，具体是否需要提供离职证明以确保劳动关系解除的有效性，以及是否需要提供其他文件来支持赔偿请求，可能还需要考虑具体的法律规定和实际情况。建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。同时，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径解决纠纷。希望对您有所帮助！