尊敬的客户， 首先感谢您对我们服务的关注和信任。关于您的情况，我们可以从以下几个方面来分析。 法律依据。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，除非有特殊情形导致无法履行工作职责，否则企业有权单方解雇员工。 个人权益保障。如果您认为自己符合法定解除合同的情形，且已经与企业进行了协商但未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决结果不满意，还可以通过诉讼途径解决。 工作安排。考虑到您即将退休，企业可能会考虑给您提供一定的补偿或福利，以体现对他们工作的尊重和感激之情。这种情况下，双方应当进行沟通并达成共识。 其他建议。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我们的客服团队。我们会尽力为您提供最专业的解答和帮助。 再次感谢您的来电，祝您生活愉快！