首先，请确保您与公司的合同中明确约定任何未支付的工资必须在离职前一次性结清。如果您确实已经做了三个月的工作，并且公司拖欠了您的工资，您可以向公司提出要求立即支付剩余的工资。 如果公司不同意支付额外的工资作为解除合同的条件，您可以考虑以下几种方式。 协商。尝试与公司进行直接沟通，说明您的情况并寻求解决方案。 法律途径。如果公司拒绝支付工资或者不提供合理的理由，您可以考虑通过法律手段来解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 记录证据。保留所有与工资相关的重要文件和口头协议，如电子邮件、短信等，以备将来需要时使用。 请记住，在处理此类问题时保持冷静和专业是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。