您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。如果单位在您入职时未与您签订劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。因此，在这种情况下，您无法通过诉讼手段主张权利。 然而，如果您认为自己是在从事合法的活动而被非法解雇，可以考虑以下几种方式。 寻求劳动仲裁委员会进行调解或裁决； 联系当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助； 如果情况严重，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿因非法解除劳动关系造成的损失。 请注意，上述建议仅供参考，请根据您的具体情况选择合适的解决方案。同时，建议您保留好所有与工作相关的证据，以便于今后可能需要提供给法院。