根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条和第四十六条规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业在员工违反劳动纪律的情况下有权解雇员工，并且不需要提前通知。 然而，在本案中，员工因为家庭原因需要离开工作单位，这是非常正常的情况，不应该被视为不遵守公司规定的行为。此外，即使是在试用期内，如果员工因个人原因提出离职，通常也不应该被视为不符合录用条件。 在这种情况下，员工可以在离职前与雇主协商，看看是否有任何可能的解决方案，例如延长试用期或提供额外的补偿。如果雇主拒绝支付工资或者不愿意提供其他形式的补偿，员工可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求法律援助来解决这个问题。 最后，如果雇主确实未能按照法律规定支付员工的工资，员工还可以通过法院提起诉讼，要求雇主按照法律规定进行赔偿。