一、根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” 二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定。“劳动者依据法律规定向用人单位提出解除劳动合同，并符合劳动合同法第三十八条、第四十条、第四十一条第一款规定的情形之一的，应当认定为无过失性辞退或者经济性裁员。但劳动者提前通知或者预告解除劳动合同不符合上述条件的，不应视为无过失性辞退或者经济性裁员。”因此，如果单位没有履行上述规定，即不存在经济性裁员和无过失性辞退的情况，那么解除与您的劳动关系是合法的。 综上所述，您提出的解除劳动关系是否属于违法解除的问题，需要具体分析单位是否存在违反法律法规的行为以及您是否有过错等因素来判断。建议您详细了解相关情况，必要时寻求专业的法律意见。