在您怀孕期间，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，用人单位应当按照国家有关规定安排孕期女职工休产假。因此，在您的情况下，除非单位有明确的法律规定或协议约定，否则通常应该向您支付产假期间的工资。 然而，请注意，具体情况可能会因地区政策和相关法律法规的不同而有所差异。建议您直接与所在地区的劳动保障部门联系，以获取最准确的信息，并确保自己的权益得到保障。同时，您可以考虑保留有关产假的相关证据，以便在必要时进行申诉或寻求帮助。