《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务。如果企业在与员工签订劳动合同或协议时未明确约定缴纳社会保险费的具体事项，并且在实际工作中也没有按此执行，这种情况可能违反了劳动法律法规。 首先，根据《社会保险法》，企业和个人都应按规定缴纳社会保险费。若企业未按照合同约定为员工缴纳社保，可能会导致员工权益受损，如影响其享受相应的社会保障权利等。 其次，未按合同约定履行社会保险缴费义务的行为也违反了诚实信用原则和法律规范。这种行为可能导致员工对企业的信任度降低，甚至引发其他劳动争议。 因此，在处理此类情况时，企业应该与员工进行沟通，了解实际情况并寻求解决方案。同时，企业也应该遵守相关法律规定，确保合法合规地履行社会保险缴费义务，以维护企业和员工双方的利益。