关于春节假期的工资计算，需要考虑以下几个方面。 法定节假日的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“用人单位应当在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资”。因此，在春节期间有三天法定节假日（即除夕到初六），应按不低于正常工作的两倍支付工资。 调休假的工资计算。根据相关规定，员工可以根据实际情况申请调休，并享受相应的待遇。对于调休而言，如果调休期间正好包含法定节假日，则可以视为加班处理，但应依法支付加班费。如果调休是在非法定节假日进行的，那么就不再视为加班，只按正常的调休时间来计算工资。 工作日与休息日的关系。春节假期通常包括前后两个星期的周末，而这些周末被用来作为调休的日期之一。因此，春节假期中的一天或多天被用作调休时，实际上相当于将工作日和休息日进行了合并。这意味着，即使是一天的调休，也包含了两天的工作时间和休息时间，因此理论上应该得到完整的工资。 综上所述，对于春节期间的4天调休，从法律角度看，它们构成了工作日的一部分，应该获得相应的工资补偿。同时，由于这四天属于春节假期的一部分，且可能包含法定节假日，所以这部分工资应按法定假日的标准执行，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分比支付工资。 需要注意的是，具体工资计算还取决于具体的薪酬体系和合同条款，建议查阅相关劳动合同或与雇主协商确定具体的工资计算方式。