您好，根据您的描述，您可能面临以下几点。 试用期内的工资是否应当支付。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资应当按照当地最低工资标准执行，即不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期内的工作表现不佳，公司也应当支付相应的工资。 法定节假日加班时间是否需要调整。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间和休息日加班的，应依法支付加班费；法定休假日加班的，应依法支付不低于三倍的工资。因此，如果公司未合理安排加班时间或者加班费用计算错误，可能导致您获得的加班费或工资不符合法律规定。 公司是否有权解除劳动合同。如果您认为自己的工作表现符合公司的要求，并且公司未能提供合理的补偿措施，您可以考虑与公司协商解除劳动合同。如果公司确实存在违法行为，如违法解除劳动合同等，则可能存在法律风险和后果。 如何维护自身权益。建议您收集并保存好相关的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。同时，可以向劳动监察部门举报或投诉，寻求法律援助。 最后，请注意及时处理与公司之间的纠纷，避免进一步影响到您的生活和工作。祝您早日解决问题！