您好！如果您在原有的劳动合同中已经约定了解除条件，并且在该条件下达到了解除劳动合同的条件，那么您有权要求提前终止合同。但是，在您的情况下，由于您是被要求先与新的雇主签订合同后再离开原雇主，因此可能需要考虑以下几点。 重新审视您的权益。首先，确保您理解您的权利和义务，包括是否可以提前结束合同以及如何处理任何未支付的款项。 寻求法律顾问的帮助。考虑到合同条款的复杂性，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。 考虑赔偿金。如果您的离职导致您失去了工作机会或造成了其他损失，您可能有资格获得补偿或赔偿金。 确保所有文件齐全。确保您已经准备好了所有必要的文件和证据来支持您的请求，例如之前的工资单、离职申请等。 谈判解决争端。尝试通过谈判解决争议，而不是采取法律行动。这通常是一种和平而有效的方式解决问题。 请注意，上述信息仅作为一般性的指导，具体细节应根据您的具体情况和当地法律法规进行调整。最后，强烈建议您咨询一位经验丰富的法律顾问以获取最准确和个性化的建议。