您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司在您入职时未提供书面劳动合同，那么可以视为已口头告知了您的工作时间、地点、工作岗位等情况，并且在试用期内提供了相应的劳动条件和保护。因此，在试用期满前解除劳动合同，需要提前30天通知对方并支付经济补偿金。 如果您已经通过电子邮件或其他方式向公司提出了离职申请，但公司拒绝接收或不予回复，您可以选择继续保留该邮件作为证明，或者直接以书面形式发送离职申请至公司的邮箱，要求公司正式书面通知其收到您的离职申请。 关于工资的问题，您可以先尝试联系公司，询问是否可以立即发放剩余的工资。如果没有及时发放，则建议您直接向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）投诉，由其进行协调处理。同时，也可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。