您好！根据我国劳动法律法规的规定，您与员工签订的劳务合同应当符合以下要求。 合同应当明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等； 劳动者的工作量和质量应有明确的考核标准，并且应当定期进行考核； 劳务合同中应约定解除或终止劳动合同的情形及程序，以及赔偿责任等内容； 劳务合同应当在劳动者入职后立即签订，并妥善保管。 请您注意保留好相关的证据材料，如劳动合同文本、考勤记录、工资支付凭证等。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。