在处理与员工之间的劳动关系时，首先需要确保所有行为均符合法律规定。关于您的情况，我将根据相关法律法规为您解答。 首先，您提到的“本月1号上班”和“二号叫她辞职”的说法并未提供足够的背景信息来确定是否合理或合法。因此，为了给出准确的回答，请提供更多详细信息，例如。 员工的具体工作时间和职责； 该员工是否已经明确表示同意离职； 是否有其他员工代替了该员工的工作？ 基于上述信息，如果员工已明确表示愿意离职，并且公司也接受了这个决定，则可以认为是合法的。然而，如果没有这样的明确表达，或者公司的接受方式不符合法定程序，那么这种做法可能被认为是非法解雇。 总之，在处理任何劳动争议时，必须遵守当地的劳动法规和政策，以确保行动的合法性。如果您担心自己的权益受到侵犯，建议寻求专业的法律意见。