首先，您提到的“培训三四个月”和“收费一万五左右”的描述可能涉及到公司的招聘流程和相关费用。然而，具体细节可能会因公司而异。 在一些情况下，公司确实会提供培训以帮助新员工更快地适应工作环境并完成工作任务。这种培训通常包括理论知识学习、技能提升以及对公司的文化和业务流程的了解。如果这些培训是在入职时进行，并且是在员工入职后的某个时间点上提供给员工的，那么这样的培训可能是有合理性的。 但是，需要注意的是，很多公司在招募员工时都要求他们接受一定的培训，而且培训通常是免费或低成本的（例如通过在线课程）。此外，有些公司在某些岗位上也会要求员工接受额外的培训或者参加特定的工作坊，这同样是出于提高工作效率和质量的目的。 如果您认为这项费用不合理，建议与公司管理层沟通，询问是否可以取消培训费用或其他解决方案来解决您的疑虑。同时，也可以考虑其他职位机会或寻找更合适的工作环境。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据实际情况分析。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。