您好，根据中国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。艺术类培训机构在一周内安排的工作时间超过法定标准，可能违反了劳动法规。 关于公司实习期签订的合同中提到的工资发放情况，这通常被视为一种激励机制，旨在鼓励员工努力工作并达到目标。但是，这种行为必须符合法律规定，并且不应以损害员工利益为代价。如果公司在实习生期间不支付全部工资，而是仅支付一部分，那么这可能是不合法的行为。 对于您的离职申请，如果公司未按约定支付未发工资，您有权要求公司支付剩余部分的工资。此外，如果您已经提交了离职申请，而公司仍未支付未发工资，您有权要求公司立即支付剩余部分的工资，并支付相应的补偿费用。 至于“培训违约金”条款，这通常是雇主为了防止员工因不满或不满意工作条件而离职，采取的一种预防措施。然而，在实践中，这种条款可能会被认定为无效，因为其本质上是对员工权利的侵犯。因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的条款和规定，并寻求法律帮助来维护自己的权益。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据相关法律法规和实际情况进行分析和判断。如果有任何疑问，建议及时咨询专业的法律人士。