您好！关于您的问题，我作为专业的法律顾问，会尽力为您提供最准确的回答。根据我国相关法律法规，如果公司因经营需要将物流业务转包给其他公司，那么原公司的员工（包括您在内的合同工）在合同终止时通常有权获得补偿。 补偿的标准可能取决于多种因素，例如。 与原合同的关系。如果您的合同是基于原有的劳动合同关系签订的，那么您可能会要求按照原劳动合同中的条款来计算赔偿。 经济状况。如果您所在公司具有较好的经济条件，可能会给予更多的补偿；反之，如果没有良好的经济状况，可能会减少或取消补偿。 原来的职位和待遇。如果您原来的职位和待遇较高，可能会得到更高的补偿；相反，如果您的职位和待遇较低，则可能得到较少的补偿。 请注意，具体的赔偿金额还需要考虑许多因素，并且应由双方协商决定。因此，在处理此类情况时，建议您与公司进行充分沟通，了解具体的情况，并根据实际情况来确定赔偿方案。希望我的解答能够对您有所帮助，如果有任何疑问，欢迎随时咨询。