首先，作为雇主，您应该立即采取措施解决员工拖欠工资的问题。您可以联系员工本人了解情况，并尝试与他们协商解决问题。如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护您的合法权益。 同时，对于未发放的工资，建议及时向相关部门报告，以便尽快追回。此外，也可以考虑聘请专业的法律顾问，对案件进行详细的分析和指导，以提高胜诉的可能性。 在处理此类问题时，请注意保持冷静和理智，避免激化矛盾，确保案件能够得到公正合理的处理。