关于您的提问，我认为存在一些混淆之处。根据您所描述的情况，似乎涉及到了薪酬的变动以及对新职位待遇的期待与保障。在大多数情况下，对于员工来说，薪酬待遇通常是基于他们的工作表现、技能水平、工作经验等因素来确定的，并且这些因素可能会随着时间而发生变化。 关于您提到的市公司人资部的通知，如果没有得到正式的授权或批准，该通知可能不具备法律效力。即使这份通知声称待遇将参照各县公司正式员工的工薪标准执行，也并不意味着这是官方的决策或决定。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。 至于写入合同中的条款，如果确实需要确保未来的薪酬待遇符合正式员工的标准，您可以考虑在劳动合同中明确约定并书面确认这种待遇的变化。这通常可以通过签订补充协议或者通过谈判来实现。然而，请注意，任何关于薪资待遇的修改都应遵循当地的劳动法律法规，并确保所有相关方都了解其后果和影响。 最后，如果您对公司的决策感到不满，或者发现有任何违反法律规定的行为，例如不公平的薪酬待遇等，建议采取合法途径进行投诉或申诉，如向当地的人力资源和社会保障部门报告，或者直接向法院提起诉讼。同时，保持良好的沟通渠道也是维护自身权益的重要手段之一。