在处理这类纠纷时，首先需要确认的是双方是否建立了劳动关系。如果没有签订劳动合同，则存在可能存在的事实劳动关系。 如果存在劳动关系，并且对方拖欠工资，可以按照以下步骤解决。 首先，与对方进行沟通协商。明确指出拖欠的金额和原因，表达希望尽快解决问题的愿望。 如果无法达成一致，可以通过向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在申请劳动仲裁之前，可以尝试收集相关证据，如工人的考勤记录、工资发放证明等，以支持自己的诉求。 总之，在处理此类纠纷时，应确保自己有足够的证据和支持自己的主张，同时也要尊重对方的合法权利。最终的解决方案应该能够保障所有参与方的利益。