您的工作形式符合典型的劳动关系特征，因此可以视为公司员工，并有权获得经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位之间存在雇佣关系时，应当签订书面劳动合同，否则将被视为无固定期限的非全日制用工或者临时工，其权益可能受到损害。在您所描述的情况下，公司作为雇主应依法支付经济补偿金。 如果您对公司的处理方式不满，建议通过合法途径维护自己的合法权益，例如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。同时，您可以寻求专业的律师帮助，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些建议能够帮助到您。