尊敬的客户， 根据您的描述，您在公司名称变更后，希望重新签订劳动合同。如果新的劳动合同约定有3个月的试用期，并且您计划在18年2月离职，那么您是否符合试用期的规定呢？ 通常，在试用期内，员工和雇主都有权单方面解除合同的权利。但是，除非双方事先同意延长试用期，否则员工必须在试用期满前至少提前30天通知雇主，以便安排过渡。 在这种情况下，由于您计划在18年2月离职，因此您很可能已经超过了试用期的期限。所以，按照法律规定，您可能无法要求继续履行原劳动合同，而只能与新签订的劳动合同进行协商或通过法律途径解决。 此外，即使您能够成功解除原劳动合同，也可能面临一些法律后果。例如，如果您违反了竞业禁止条款，可能会受到法律责任。因此，在做出任何决定之前，请务必仔细考虑所有可能的影响。 希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。祝好！