在没有签订书面劳动合同的情况下，如果员工被老板解雇，通常情况下的赔偿包括但不限于以下几点。 工作年限补偿。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。这个补偿金额的计算通常是按劳动者每满一年服务年限支付一个月工资的标准来确定。 培训费用补偿。如果雇主为员工提供了专门的职业技能培训或教育，并且这些培训导致了员工的技能提升，那么雇主可能需要向员工支付这部分培训成本的补偿。 提前通知金。有的地区或者公司可能会要求提前通知员工离职事宜，这种情况下，雇主需要支付相当于员工前十二个月平均工资的两个月工资作为解除劳动关系的补偿。 其他损失。除了上述基本的经济补偿外，有些情况下，比如员工因为某种原因（如工伤）无法继续履行合同义务时，雇主也可能需要承担额外的赔偿责任。 然而，需要注意的是，每个国家和地区的法律法规可能有所不同，具体到您的所在地，您应该依据当地的劳动法规进行索赔。此外，在某些特殊情况下，如因违法解除而产生的赔偿责任，甚至可能构成犯罪行为，因此建议详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师以获取最准确的信息和指导。