尊敬的读者， 您的情况涉及多方面的法律问题。首先，关于工资拖欠和工资单的问题，您有权要求立即支付所欠工资，并且如果存在拖欠行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 其次，关于是否需要赔偿培训费用的问题，这取决于具体的法律规定以及双方签订的劳动合同条款。建议您与公司协商解决，或者寻求专业的法律意见。 再次，关于是否应该承担培训费的问题，同样需要考虑具体的情况和法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取相应的措施维护自己的合法权益。 最后，对于劳动合同中的某些条款，如基本工资的计算方法等，建议您仔细阅读并确认其真实性和合法性，必要时可聘请专业人士进行审查。 希望以上信息能对您有所帮助。请注意，上述内容仅供参考，具体情况还需根据实际情况分析处理。如有疑问，建议咨询专业律师。