您的情况可能涉及到劳动关系的处理。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，您有权要求公司按照法律规定支付您的工资，并且如果公司没有按照法律规定支付，则公司可能会面临一定的法律责任。建议您与公司协商解决，如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，在任何情况下，请确保遵守相关的法律法规和合同条款，避免因违法行为给自己带来不必要的麻烦。