您好，根据我国法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果您在工作中受伤，并且符合上述条件，您可以依法申请工伤认定和相关赔偿。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您的私人老板没有及时与您签订劳动合同，您可以要求其补签并按照法律规定支付相应的劳动报酬。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能需要结合当地法律法规以及实际情况进行分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律服务机构或律师。