根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工是在上下班途中发生的意外事故，公司应按照规定进行赔偿。 至于是否需要提交病假证明单，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般情况下，公司可能会要求员工提供医疗诊断证明以确认其实际工作能力受损或无法正常工作的事实。然而，如果员工能够提供其他证据来证明其工作能力和实际情况，如工作日程表等，那么可能不需要提交病假证明单。 关于社会保险费的问题，公司应该按照相关规定为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用由企业和个人共同负担，企业通常会通过工资代扣的方式从员工工资中扣除。如果您认为公司未按照法律规定履行相关义务，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。 综上所述，您可以在与公司沟通的基础上，收集并提供相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律人士。