在遭遇工伤事故后，如果仍在原单位工作且未签订劳动合同，则可能存在以下几种情况。 劳动关系尚未建立。即使受伤员工仍在原单位工作，但没有签订书面的劳动关系证明文件（如劳动合同），则双方之间并未形成正式的劳动关系。在这种情况下，企业通常不会承担相应的法律责任。 有事实劳动关系。即使没有签订劳动合同，但如果能够证明存在事实上的劳动关系（比如工资支付、工作安排等），那么企业在一定程度上可能需要承担部分责任。 职工权益受损。即使没有签订劳动合同，若企业未能按照国家规定提供必要的劳动保护措施或者未及时支付工伤待遇，也可能会被认为存在违法行为，从而导致职工权益受损。 因此，在处理此类案件时，应当根据具体情况具体分析，并尽可能收集证据以支持自己的主张。建议寻求专业的法律帮助，以便更准确地了解相关法律法规和实际情况，以维护自身合法权益。