您好！根据您所描述的情况，您与幼儿园签订的合同可能不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。同时，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者报酬，不得低于当地最低工资标准。 在您的情况下，如果幼儿园未向您提供上述规定的工作条件和福利待遇，且您已经离职并离开幼儿园，那么幼儿园无权要求您退还任何费用或赔偿金。因此，建议您保留相关证据，如合同副本、工作记录、工资单等，以便在必要时进行维权。 此外，如果您认为幼儿园的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地的劳动监察机构投诉或者提起劳动争议仲裁。希望我的回答能够帮助到您。