尊敬的用户，关于您的问题，我作为专业的法律顾问，在此向您提供以下建议。 首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，并支付相应的工资。同时，法律规定了休息日的工作时间不得超过48小时的规定。 其次，根据《劳动民法典》第36条的规定，劳动者有权拒绝用人单位强制性加班的要求，并要求用人单位支付加班费。如果用人单位确实存在强迫加班的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 再次，对于企业的管理方式和规章制度，应遵守国家法律法规，保障职工权益。企业应该建立合理的规章制度，明确工作时间和休息制度，确保职工的合法权益不受侵犯。 最后，建议您与企业进行协商解决，如无法达成一致，可寻求相关部门的帮助，比如人力资源和社会保障局等机构介入处理，保护您的合法权益。 希望我的解答对您有所帮助，如果您有其他问题需要咨询，请随时联系我。