您所描述的情况可能涉及劳动争议和赔偿事宜。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。其次，在您的情况下，如果存在口头协议，您可以要求确认该协议的有效性。此外，关于工资拖欠的问题，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 对于加班费的计算，建议您参考当地的最低工资标准来确定是否需要支付加班费。同时，如果您在工作中遭受了身体伤害，可以考虑寻求工伤保险的保护。 请记住，为了维护自身的合法权益，请务必收集好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证明等，并及时采取措施解决问题。如果情况复杂，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的法律意见。